| Formas de contratação | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) | 8 | 12 | 9 | 17 | 0 |
| Formas de contratação | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Privada (NJ grupos 2, 4 e 5) | 12 | 12 | 0 | 0 |
| Pública (NJ grupo 1) | 54 | 63 | 66 | 58 |
A presença significativa de postos de trabalho no setor público sinaliza uma robustez no serviço de saúde municipal em Concórdia do Pará. O aumento no número de cargos ocupados no serviço público de 2016 a 2018 reflete um esforço contínuo em aprimorar e manter a capacidade dos serviços de saúde disponíveis à população. A estabilidade no quadro de profissionais de saúde também sugere uma capacidade de retenção e satisfação no ambiente de trabalho, crucial para a continuidade dos cuidados e aumento na qualidade do serviço prestado ao cidadão.
O volume de contratações temporárias e a falta de postos de trabalho ocupados nos anos mais recentes no setor privado indicam um possível gargalo ou desinteresse no investimento privado em saúde na localidade. Tal situação pode causar sobrecarga nos serviços públicos, além de limitar as alternativas de emprego para profissionais de saúde. Além disso, a ausência de agentes comunitários de saúde (ACS) é uma preocupação, pois eles exercem papel fundamental na atenção básica e prevenção de doenças.
Para reforçar os serviços de saúde municipal, é essencial fomentar parcerias público-privadas que potencializem o investimento em saúde, aumentando o número de postos de trabalho. Investimentos em ACS devem ser priorizados para garantir que ações preventivas possam ser implementadas em larga escala, aliviando a necessidade de atendimentos curativos. Adicionalmente, programas para a capacitação contínua e motivação dos profissionais de saúde poderiam ser implantados, garantindo melhorias constantes na qualidade do atendimento.
Os dados apresentados retratam um cenário de saúde pública em Concórdia do Pará que, embora tenha indicadores de avanço na capacitação do setor público, apresenta desafios significativos de que precisam ser endereçados para garantir um equilíbrio entre os serviços público e privado. O impacto potencial da pandemia da COVID-19 não pode ser subestimado nesse contexto, possivelmente exacerbando carências estruturais e impondo a necessidade imperativa de políticas de saúde mais robustas e abrangentes.