| Categoria Profissional | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs nível superior (outros) | CBOs nível médio (outros) | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Estatutários e Empregados Públicos | 2 | 1 | 4 | 50 | 78 |
| Categoria Profissional | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs nível superior (outros) | CBOs nível médio (outros) | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos Temporários e Cargos em Comissão | 13 | 19 | 21 | 40 | 0 |
| Forma de Contratação | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Celetistas (Privada) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Bolsistas (Pública) | 0 | 0 | 3 | 3 |
| Estatutários e Empregados Públicos (Pública) | 0 | 0 | 164 | 161 |
| Forma de Contratação | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Contratos Temporários e Cargos em Comissão | 0 | 0 | 59 | 81 |
O município de Concórdia do Pará apresenta avanços na composição da força de trabalho do SUS, com destaque para a significativa presença de Agentes Comunitários de Saúde (ACS), totalizando 78 postos ocupados por estatutários, o que demonstra um bom índice de cobertura e proximidade com a população. Além disso, observa-se uma estabilidade considerável na nomeação de estatutários e empregados públicos entre 2020 e 2021, refletindo maior previsibilidade no corpo funcional. O aumento do número de cargos ocupados entre 2018 e 2021 indica um esforço contínuo da administração pública para ampliar o acesso e a qualidade da atenção básica à saúde.
Apesar do crescimento observado, identifica-se uma forte dependência de contratos temporários e cargos em comissão, sobretudo para cargos de nível superior e médicos, o que pode comprometer a continuidade e qualidade dos serviços. A ausência de profissionais celetistas evidencia uma limitação na diversificação dos vínculos empregatícios, reduzindo a flexibilidade do setor. A baixa quantidade de enfermeiros estatutários (apenas 1) também é uma questão crítica considerando sua importância estratégica na coordenação do cuidado em unidades básicas.
Recomenda-se priorizar concursos públicos e processos seletivos para reduzir a dependência de vínculos temporários e garantir maior solidez e comprometimento da força de trabalho. Investimentos em capacitação e valorização de profissionais de nível superior, especialmente enfermeiros e médicos, são estratégicos para qualificar os serviços. Ademais, ampliar o número de bolsistas vinculados a programas de residência em saúde e medicina da família pode ser uma alternativa viável para suprir carências emergenciais e fomentar vínculos futuros.
A análise dos dados sugere um processo de crescimento no quadro de pessoal do SUS em Concórdia do Pará, ainda que com desafios relacionados à precarização dos vínculos empregatícios. A pandemia de COVID-19 possivelmente influenciou a ampliação de vínculos temporários entre 2020 e 2021, refletindo a resposta emergencial do município à crise sanitária. A consolidação de vínculos permanentes e políticas de formação contínua devem ser prioridades para solidificar os avanços obtidos no período.