| Forma de contratação | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Estatutários e empregados públicos (0101, 0102) | 2 | 1 | 4 | 50 | 77 |
| Forma de contratação | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos temporários e cargos em comissão (010301, 010302, 0104) | 15 | 21 | 26 | 51 | 0 |
| Forma de contratação | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Privada - Celetistas (0105) | 0 | 0 | 0 | 6 |
| Pública - Autônomos (0209, 0210) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Pública - Bolsistas (07) | 0 | 3 | 2 | 2 |
| Pública - Estatutários/Empregados Públicos (0101, 0102) | 0 | 163 | 160 | 156 |
| Forma de contratação | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Pública - Contratos temporários e cargos em comissão (010301, 010302, 0104) | 0 | 56 | 87 | 95 |
O município de Concórdia do Pará demonstrou avanços expressivos na ocupação de postos de trabalho em saúde, especialmente na contratação de profissionais de nível médio e agentes comunitários de saúde (ACS), indicando uma atenção robusta à atenção básica. Além disso, há estabilidade nas contratações por meio de vínculos estatutários e a presença consolidada de equipes multiprofissionais. Outro ponto positivo foi a ampliação gradativa das contratações celetistas no setor privado, sugerindo diversificação nos vínculos empregatícios.
Ainda que o número de cargos estatutários seja elevado, observa-se uma dependência crescente de contratos temporários e cargos em comissão, o que pode comprometer a continuidade e estabilidade das ações em saúde. Outro fator preocupante é a ausência de médicos contratados como efetivos em maior número, o que pode impactar diretamente na oferta de serviços especializados e na atenção em nível superior. Também percebe-se a ausência de profissionais autônomos e uma baixa utilização da modalidade de bolsistas.
A curto prazo, recomenda-se a conversão progressiva dos contratos temporários em vínculos efetivos, assegurando maior estabilidade ao sistema de saúde local. A médio prazo, políticas de incentivo e fixação de médicos devem ser implementadas para ampliar a capacidade resolutiva da rede pública. Além disso, estratégias de fortalecimento da gestão do trabalho, como concursos públicos e programas de formação continuada, poderiam melhorar a qualidade e a permanência dos profissionais no município.
O panorama apresentado revela que Concórdia do Pará manteve seus esforços para garantir cobertura assistencial durante e após a pandemia da COVID-19, intensificando vínculos temporários conforme a necessidade emergencial da época. No entanto, é essencial que as ações de planejamento em recursos humanos estejam alinhadas com a necessidade de estabilidade e integração intersetorial, visando um sistema de saúde mais equânime, resiliente e de qualidade para toda a população.