| Formas de contratação | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) | 16 | 20 | 24 | 46 | 0 |
Um ponto positivo evidente no relatório é o crescimento constante do número de postos de trabalho ocupados por contratos temporários e cargos em comissão nos últimos anos. Entre 2020 e 2023, houve um aumento significativo no número de profissionais contratados, o que sugere um reforço na capacidade de atendimento à população. Este crescimento pode indicar um esforço da gestão em atender melhor as demandas de saúde do município, especialmente em um período marcado por desafios como os apresentados pela pandemia de COVID-19.
Apesar dos avanços no preenchimento de postos de trabalho, é importante notar que há uma concentração de contratações em cargos de níveis médio e superior sem inclusão significativa de agentes comunitários de saúde (ACS). Este aspecto pode ser melhorado para garantir que as equipes estejam completas e possam cobrir eficientemente todas as necessidades de atenção primária na comunidade.
Recomenda-se que o município desenvolva estratégias de formação e inclusão de ACSs, além de incentivar a retenção e desenvolvimento de seus quadros profissionais por meio de programas de capacitação contínua. Também é importante continuar monitorando a alocação de recursos em pessoal para assegurar que todos os setores da saúde sejam adequadamente atendidos conforme as necessidades locais, ajustando o foco caso surjam novas demandas.
O aumento no número de profissionais de saúde contratados reflete um esforço positivo para enfrentar os desafios epidemiológicos vigentes e se preparar para futuras crises. Este planejamento estratégico é crucial para fortalecer o sistema de saúde municipal e garantir atendimento de qualidade à população. Contudo, é vital assegurar que todos os segmentos do sistema, incluindo a saúde comunitária, sejam contemplados nas políticas públicas de maneira equitativa e eficiente.