| Forma de Contratação | CBOs médicos | CBOs enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Pública - Estatutários e empregados públicos | 0 | 1 | 5 | 28 | 70 |
| Pública - Bolsistas | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Pública - Intermediados por outra entidade | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Pública - Contratos temporários e cargos em comissão | 6 | 1 | 10 | 33 | 0 |
O município de Ponta de Pedras tem se mostrado eficiente na ocupação dos postos de trabalho na saúde, com uma prevalência de estatutários e empregados públicos, o que assegura certa estabilidade para profissionais que integram o SUS. Esta estrutura contribui para a continuidade e qualidade dos serviços oferecidos à população, refletindo uma posição positiva para a saúde pública municipal. Além disso, a oferta de postos para bolsistas e intermediados, ainda que em menor número, mostra uma diversidade nas formas de emprego para adaptação às necessidades locais.
Apesar dos avanços, ainda há necessidade de melhoria no balanço da quantidade de profissionais por formação. A maior parte dos postos é destinada a profissões de nível médio, enquanto as vagas para médicos e enfermeiros são relativamente limitadas. Esta disparidade pode gerar sobrecarga entre enfermeiros e médicos, o que impacta diretamente na qualidade do atendimento e na eficiência do sistema de saúde. O desenvolvimento de estratégias para aumentar os postos de trabalho para esses profissionais é essencial.
Recomenda-se implementar campanhas de recrutamento para atrair mais médicos e enfermeiros ao município, além de ampliar parcerias com universidades e programas de residência e estágio, facilitando a entrada de novos profissionais na rede pública. A modernização dos contratos de trabalho, investindo em melhor infraestrutura e adotando políticas de retenção de talentos, pode também contribuir para atrair e manter profissionais qualificados na área da saúde pública local.
Em suma, o município de Ponta de Pedras experimenta uma estrutura razoavelmente estável na gestão de seus profissionais de saúde, apesar dos desafios enfrentados em equilibrar as diversas categorias de ocupação. Impulsionar a presença de profissionais de saúde com qualificações elevadas e alinhadas às necessidades locais deve ser a prioridade para potencializar a eficácia dos serviços de saúde prestados à comunidade, visto que a adequação entre oferta e demanda de serviços se mostra fundamental, especialmente em meio ao cenário decorrente da pandemia de COVID-19.