| Formas de contratação | CBOs Médicos | CBOs Enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) - Bolsistas (07) | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Estatutários e empregados públicos (0101, 0102) | 0 | 4 | 4 | 32 | 67 |
| Intermediados por outra entidade (08) | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Formas de contratação | CBOs Médicos | CBOs Enfermeiro | CBOs (outros) nível superior | CBOs (outros) nível médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos temporários e cargos em comissão (010301, 010302, 0104) | 2 | 13 | 13 | 40 | 0 |
| Formas de contratação | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) - Bolsistas (07) | 3 | 4 | 3 | 2 |
| Estatutários e empregados públicos (0101, 0102) | 97 | 114 | 117 | 115 |
| Intermediados por outra entidade (08) | 0 | 0 | 0 | 2 |
| Formas de contratação | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| Contratos temporários e cargos em comissão (010301, 010302, 0104) | 46 | 42 | 73 | 78 |
A distribuição de postos de trabalho na área da saúde em Ponta de Pedras apresenta um número significativo de médicos e enfermeiros sob contratação estatutária, o que demonstra um comprometimento do município em garantir estabilidade na força de trabalho essencial. Além disso, a cidade tem mantido um aumento constante de profissionais ocupando cargos via contratos temporários e cargos em comissão, o que pode ser sinal de um esforço para suprir necessidades imediatas da população, fortalecendo assim a capacidade de resposta do sistema de saúde local.
A dependência de contratos temporários e cargos em comissão apresenta risco de instabilidade no corpo de profissionais de saúde, pois esses tipos de vínculos podem resultar em alta rotatividade. Além disso, o número relativamente baixo de bolsistas pode ser visto como uma oportunidade perdida para o município engajar mais estudantes e recém-formados na área da saúde, promovendo renovação e inovação no setor.
Para melhorar a estabilidade e a capacidade de resposta do sistema de saúde, sugere-se a ampliação do número de estatutários em detrimento dos temporários, aumentando assim a retenção de profissionais. Além disso, investimentos em programas de formação e bolsas para estudantes de saúde poderiam ajudar a desenvolver futuras gerações de profissionais competentes e comprometidos com a saúde pública local, além de promover inovações e boas práticas dentro do sistema.
O município de Ponta de Pedras tem mostrado um compromisso forte com a saúde pública, como demonstrado pelo elevado número de estatutários, mas ainda enfrenta desafios associados à flexibilidade e renovação do quadro de profissionais. A COVID-19 trouxe à tona a necessidade de estruturas mais resilientes, e adaptações no modelo de emprego, com ênfase em estabilidade e exploração de novos talentos, podem ser o caminho para aprimorar os serviços de saúde e atender melhor a população no futuro.