| Forma de Contratação | CBOs Médicos | CBOs Enfermeiro | CBOs Nível Superior | CBOs Nível Médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Estatutários e Empregados Públicos | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 |
| Contratos Temporários e Cargos em Comissão | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Ano | Bolsistas | Estatutários e Empregados Públicos | Contratos Temporários |
|---|---|---|---|
| 2018 | 3 | 25 | 33 |
| 2019 | 2 | 26 | 37 |
| 2020 | 3 | 25 | 36 |
| 2021 | 3 | 26 | 39 |
O município de São João da Ponta apresentou estabilidade na contratação de estatutários e empregados públicos entre os anos de 2018 a 2021, com uma variação mínima que indicou consistência e compromisso com a manutenção de postos de trabalho efetivos. Além disso, houve um aumento no número de contratos temporários e cargos em comissão ao longo desses anos, o que pode sugerir uma flexibilidade na administração pública para atender demandas específicas sem comprometer a estrutura permanente do sistema de saúde.
O baixo número de contratação de profissionais em cargos superiores, como médicos e enfermeiros, é preocupante. Em 2022, não houve postos ocupados por médicos e apenas um por enfermeiros em regime por contratos temporários, evidenciando uma possível carência de profissionais qualificados nessa área. Esta situação deve ser abordada para melhorar a capacidade de resposta do sistema de saúde municipal, especialmente no contexto pós-pandemia, onde a demanda por serviços de saúde tem se mostrado crescente.
Recomenda-se que o município invista em estratégias para atrair e reter profissionais de saúde qualificados, como médicos e enfermeiros, mediante a oferta de pacotes de compensação atraentes ou benefícios adicionais. Podem ser estudadas parcerias com instituições de ensino para promover programas de treinamento e desenvolvimento, fortalecendo o quadro funcional existente. Além disso, é crucial monitorar cuidadosamente a evolução das necessidades de saúde no município, para adaptar rapidamente as estratégias de contratação às demandas emergentes.
O relatório do quadrimestre anterior reflete aspectos variados da administração de recursos humanos na área da saúde em São João da Ponta. Apesar do contexto sanitário desafiador trazido pela pandemia da COVID-19, a administração conseguiu manter estabilidade em seus postos permanentes. No entanto, há uma necessidade evidente de reforçar o quadro de profissionais com altas qualificações, garantindo que o atendimento à população seja não apenas constante, mas também de qualidade elevada. Um balanço criterioso entre estabilidade e flexibilidade nas contratações poderá reforçar a capacidade do município de atender tanto necessidades imediatas quanto desafios futuros.