| Formas de Contratação | CBOs Médicos | CBOs Enfermeiro | CBOs (Outros) Nível Superior | CBOs (Outros) Nível Médio | CBOs ACS |
|---|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) | 1 | 4 | 7 | 13 | 0 |
| Ano | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Pública (NJ grupo 1) | 36 | 38 | 40 | 38 |
A continuidade dos postos de trabalho no segmento público ao longo dos anos demonstra estabilidade e consistência na contratação de profissionais de saúde, o que é um ponto positivo significativo. A presença de múltiplos cargos de diferentes níveis de formação também sugere uma diversidade de habilidades dentro do sistema de saúde, o que favorece a qualidade dos serviços oferecidos à população.
Embora haja estabilidade no número de postos de trabalho, a ausência de agentes comunitários de saúde é uma lacuna que precisa ser preenchida, visto que esses profissionais desempenham um papel crucial na atenção primária e na aproximação entre o sistema de saúde e a comunidade. Além disso, novos desafios como o impacto contínuo da COVID-19 demandam uma análise das capacidades atuais e futuras da força de trabalho.
Recomenda-se a implementação de estratégias que atraíam mais agentes comunitários de saúde para fortalecer a atenção básica no município. É importante que sejam ofertados cursos e treinamentos para atualização e capacitação contínua dos profissionais de saúde, com foco em práticas emergentes e manejo de crises epidemiológicas. Investimentos em infraestruturas de saúde e tecnologia também se fazem necessários para melhor atender às necessidades da população.
A evolução dos postos de trabalho ocupados nos últimos anos mostra uma pequena flutuação, mas com tendência à estabilidade, o que sugere que a administração local tem conseguido manter uma equipe adequada apesar dos desafios. No entanto, diante dos impactos permanentes da pandemia, urge a necessidade de avaliar frequentemente os recursos humanos disponíveis e implementar ajustes que assegurem a capacidade de resposta efetiva às demandas de saúde pública.